大家好，我是生活娱乐网小编，今天为大家分享一条科技方面的最新消息：运营商企业加班成常态 基层员工敢怒不敢言，来源：通信爆料
端午刚过，各个通信业界论坛上基层员工仍在喋喋不休地吐槽。诉苦的员工从省公司涵盖到县公司，核心内容是，任它放假还是调休，运营商人面对的始终是加班，和无休止的加班。
“我是一名基层员工，上次休息大概是在40天前”，这不知道是哪家员工的留言，开头一句话就让大家破防了。
还有一位进运营商十年多，二线市公司的女员工表示自己这几个月来每周末加班，包括流产假那周，五一也加班。
还有正月初三，某地运营商公司通知安排人员现场上班并组织营销的。
运营商基层员工加班严重是人尽皆知的事，特殊在于，无论怎么加班，基层员工的收入并没有大幅增加。
究其原因，一是三家发展新业务要投入大量资金，其他方面的支出就要精打细算。按照创新“十四五规划“中的要求：一要收支”，到2025年，研发人员比将达到4.5%；二是加强人才队伍建设，到2025年研发人员数量三等领域安全，15%，成为核心人物在云融合、5G/6G、人工智能领域核心攻关、核心攻关、核心攻关、量子科技的核心关键领域。这些核心关键领域要想有成就少不了大投入。
二是当前三大运营商都在收缩编制，今天的运营商都在探索转型，在往算力网络、云计算、智慧城市大步迈前，传统岗位上的员工自然是无法满足转型的要求的。所以这些年三家都在默默裁员，据说中国移动近4年就减少了1万员工，中国电信、中国联通的情况可能更加严重。
据了解，除了加班，还有kpi考核这个项目，不光区县，网格和市公司早已开始挂了指标。一言以蔽之，省公司有省公司的难处，市公司有市公司的量化。很多人进公司10年，都未必能升两级。
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