今日网友﹝冰花雪儿﹞发文提问:你觉得退休太早是人才的浪费吗?

语音播报分类:问答 时间:2022-09-23

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大家好,我是生活娱乐网小编,今天在网上看到网友「冰花雪儿」提问:【你觉得退休太早是人才的浪费吗】,小编觉得这个问题【你觉得退休太早是人才的浪费吗】提得很好,因此为大家整理了一下达人对这个问题【你觉得退休太早是人才的浪费吗】的一些解答,如果您也正被此问题困扰的话,可以参考一下达人的回答!

你觉得退休太早是人才的浪费吗

日前,有一位专家表示现阶段退休太早是人才浪费。……他的说法引起了人们的关注,也引起了相关的讨论。……退休太早是否属于人才浪费,现在的退休年龄是否太早,这些问题需要我们结合具体情况进行分析。

具体来说,关于这个问题,可以从以下几个方面来进行分析:

1,人尽其才,才能够最大限度发挥出人才的能力和优势。

每个人都有相应的能力和特长。

因此,在工作和生活中,发挥出个人特长,做到人尽其才,才能最大限度地发挥出人才的能力和优势,做出最大的贡献,同时也为自己的事业发展提供最大的助力。

从这个角度说,每个人都应该发挥出自己的最大能力才好。

2,对人才来说,退休太早确实是一种浪费。

人才属于能力更强、贡献更大的一群人。

对于这群人来说,他们应该在工作岗位上发挥出自己的最大能力,才算是做到了人尽其才。……因此,这些人如果提前退休,就真的是一种浪费了。……在现实工作中,应该给他们创造更好的条件,让他们做出更大的贡献。

从这个角度说,退休太早对于人才确实是一种浪费。

3,不同的工作岗位,工作状态各不相同,不能一概而论。

在职场上,不同的工作岗位有着完全不同的状态。

有的工作岗位注重脑力劳动,这些工作岗位的从业者可以工作更长的时间,他们可以延迟退休。……而有些工作岗位对于体力的要求更高,这些岗位的从业者如果退休年龄太晚,工作起来就会力不从心,因此他们需要比较早退休。

因此,对于不同工作岗位上的人来说,何时退休不能一概而论。

4,结合具体情况,施行弹性退休,才是解决问题的最佳方法。

人尽其才,合理适度,在这样的状态之下,工作才能获得最佳效果。

从这个角度来说,对于何时退休这个问题,应该结合具体情况,施行弹性退休。……对于力所能及的岗位,从业者可以延迟退休,用更长的工作时间来做出更大的业绩。……对于比较辛苦的岗位来说,应该适度提前退休,以避免工作力不从心的现象发生。

综上所述,那位专家所说的退休太早是人才的浪费的说法并不全面……根据具体情况,合理设定退休年龄,才能获得最佳结果,获得最大化的利益。

你觉得退休太早是人才的浪费吗

是的。近日,中国人事科学研究院原院长吴江表示,退休太早,是人才的浪费;吴江原职务的特殊性,此言一出必然引发迟延退休的讨论,例如,“专家称退休太早是人才的浪费”成为了热榜信息。在我国,专家事实上可以自愿退休,例如,中国科学院院士等,但部门,或者地方专家可能要按年龄退休;我国的退休制度给了专家充分的空间,请少数专家担心退休时不要连累普通劳动者。《宪法》规定,企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度依照法律规定进行。就企业组织而言,职工,是指适用劳动关系的人员;国有企业、民营企业的高级管理人员,依据法律规定实行聘用制,不适用退休制度;集体经济组织的管理人员由选举生产,也不适用退休制度。不能被聘用、不能被选举成为管理人员,学历、文凭高的人可能还不能评价为专家。就事业组织而言,无论是国有、民营事业组织,直接从事与该事业职能相关的人员均为聘用制,例如,医院的医生、学校的教师。问题是,国家为什么规定事业组织的按规定退休呢?一方面,事业组织业务一般具有专业性,专业知识更新需要退休制度更新人员;另一方面,依照法律规定退休,真正专业人才即便退休,还是被事业单位采取返聘等措施留用。就国家机关而言,国家机关部分领导人员实行选举制,根据《选举法》等规定并没有退休年龄的限制,例如,地方各级人民政府的正副职领导人员实行选举制,且没有届数的限制等。至于政府部门的领导人员的任免实行决定制,则需要按照国家规定的退休年龄退休;府部门的职能是执行法律、法规,自主性不强,国家决定采用任命制是适当的。迟延退休的提出有一定的背景。随着改革的不断深入,国家有条件完善社会保险制度,例如,国家机关、事业组织实行了职业年金制度。当职业年金的幅度超过了普通职工的收入,不少快要退休的公职人员便开始炒作迟延退休。第一波的炒作的理由为,基本养老保险基金不足支付养老金,例如,西方国家因基金不足以,普遍实行迟延退休。殊不知,我国《社会保险法》与西方不同,政府承担支付不足的责任,例如,本法第六十五条第二款规定,县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴;江苏等地方政府出台了一个迟延退休的规定,该文件主要规定的是,距退休年龄缴纳养老保险不足十五年的,职工可以迟延退休,延长退休的规定首先需要解决的可能还是享受退休待遇问题。就业率的统计尚没有统计农业人口,社会应当客观承认,我国的就业形势还存在相当压力,例如,国家为企业纾困其目的之一,为了保就业;新就业人口不能就业,社会还讨论迟延退休至少是不适当的。社会要求长期从事体力劳动者延迟退休,是不公平,或者不道德的;法律为脑力劳动者提供了延长退休的条件,甚至自愿退休的模式,“专家”们岂能提议普遍迟延退休?脑力劳动者倘若认为需要延迟退休,请自己努力。在企业组织,脑力劳动者倘若为国家级技工,企业不会让你退休;在事业组织,脑力劳动者倘若为院士,事业组织也不会要求你退休;在国家机关,选举可能是最直接的办法,在我国,十八岁以上的公民有被选举权。少数专家可以担心退休,但不要连累普通劳动者。

你觉得退休太早是人才的浪费吗

退休太早是人才的浪费,肯定支持延长退休年龄。岗位上需要那些有资历的人才,退休之后会变得十分可惜。继续工作不仅能够赚取到钱财,还能够发挥个人价值。人的年纪到了一定的程度之后,能力会变得十分充足。会把自己所学到的东西传给年轻的一代,能够给公司注入新的活力。有了老人的存在,公司当中肯定会十分稳定,不会去浪费人才。医生和老师都是非常有价值的,能够在老了之后让自己获得更多的尊重。部分人到了法定年纪时,可以进行灵活的退休要看自人选择。一部分人可能想着退休之后跟自己老伴一起出去旅旅游,毕竟辛辛苦苦的一辈子。有的人则想继续赚钱,给自己的子女减轻压力。留在岗位上可以更好的进行统一,员工能让其发挥彼此的价值。公司不能出现强制的现象,要不然的话员工肯定会出现不满意的结果。必须要征求个人意愿,才能够达到退休时不出现问题。院长其实是希望能够让有价值的人给社会多提供一些帮助,能够去积累到更多的经验。医生的职责本就是救死扶伤,有了能力之后才可以帮助大多数人去减轻痛苦。要实现自己的理想和抱负,千万不能够总是想着放弃。社会对这些人的需求其实是十分高的,希望能够有人可以重返岗位。老人在没事的时候肯定想让自己多工作一些,给孩子减轻一些压力。总的来说假如老人退休的时间比较长的话,那肯定不适合继续在办公室当中工作。因为环境是极其恶劣的,根本没有办法做的人性化管理,所以老人在服从管理的时候很可能会出现一些问题。假如身体有疾病的话,行动时肯定会出现不便的现象。年轻人有的时候不愿意跟老人在一起工作,会出现十分嫌弃的现象。具体事情必须要具体对待,要看老人个人情况怎样。

你觉得退休太早是人才的浪费吗

在国新办2月26日的新闻发布会上,人社部副部长游钧表示,人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。酝酿已久的延迟退休已箭在弦上。2013年年初,我国第一部老龄事业发展蓝皮书《中国老龄事业发展报告(2013)》发布。蓝皮书指出,截至2012年年底,我国老年人口数量达到1.94亿,占总人口的14.3%。随着新中国成立后出生人口进入老年,我国迎来第一个老年人口增长高峰。研究制定渐进式延迟退休年龄政策,就是由2013年11月召开的十八届三中全会首次提出。七年后的2020年11月,“十四五”规划《建议》明确,实施渐进式延迟法定退休年龄,用词已从“研究制定”变成了“实施”。而在2月26日的国新办发布会上,游钧表示,到2019年年底,我国60岁及以上人口比重已达18.1%,预计“十四五”期间将超过3亿人,从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。在接受北京日报客户端记者采访时,中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说,退休年龄偏低造成人力资源的浪费,渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位,延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。较早退休导致人才浪费和养老压力“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年,是一个长远的目标。”吴江认为,稳步渐进式地延迟退休年龄,有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示,当前就业形势的结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存,特别是技术技能人才的求人倍率超过2,一个技术人才至少有2个岗位在等着他。“这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大,有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休,就会造成人才的浪费。”吴江说,就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段,后工业社会的经济形态主要是数字经济。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。”吴江说。按照联合国和世界卫生组织的标准,65岁以上属于老年人。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。吴江进一步指出,实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。“退休的人越多,抚养比的压力就会越大。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力,或是处在健康状态的。”“十四五”规划《建议》提出到2035年建成人才强国,“人才强国很大程度上靠的是人才的智力和技术因素。60岁以上的人口到2035年是4亿,占总人口接近三分之一。如果三分之一都不能在现代化建设中发挥有效作用,就是很大的浪费。现在60岁以上的人很多都是既有经验也有知识,学历层次比较高,这些人还需要充分发挥他们的知识、技能、经验。”老人不退年轻人上不来?没必要担心“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。随着灵活就业的情况越来越多,退休也会变成弹性的。目前很多国家都采取弹性退休,退休的概念也会逐步淡化。”吴江强调,对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用,一些单位的专家已经可以到65岁退休,有些是到63岁,2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休,都反映出对“弹性”的需要。体制外民营经济都是合同制,弹性就体现得更充分。“实施渐进式延迟退休年龄,可能会有一个比较长的过渡期。因此在过渡期内采取一定的灵活政策,还是非常有必要的。”

你觉得退休太早是人才的浪费吗

我觉得是的。

原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧,在接受媒体采访时,谈到“一些女职工,那么早退休,都跳广场舞,也是劳动能力的极大浪费”,引发关注和热议。正所谓过犹不及。在过度关注中,很容易出现误读。宋晓梧的原话是:“一些女职工,那么早退休,有的不到50岁,都跳广场舞,也是劳动能力的极大浪费。”这句话的核心是“早”,并不是正常退休。现在虽然大讲延迟退休,但在事实上,存在着严重的提前退休现象。很多职工根本没有到退休年龄,却因为各种原因提前回家,有的甚至违背职工本人意愿。此前,江苏一干部自曝“吃空饷”,退休仍领在职工资八千多元。其实对于大多数人来说,退休收入远远不如在职收入。于普通职工而言,更是如此。在很多单位,职工提前退休,有可能连过去一半收入都不到。而有些单位的制度很奇葩,女职工有可能不到50岁就提前退休回家。这些女职工,很多是岗位骨干,而且孩子刚离家上大学,正处于事业黄金期,在其内心深处,其实还想继续工作。可因为奇葩制度,不得不提前回家。业已存在的“惯例”创造了提前退休现象。宋晓梧所讲的“早退休”,主要指未到退休年龄而退休的职工,这无论对个人,还是对单位,都是一种极大的浪费。在推进延迟退休的大背景下,有必要对普遍存在的提前退休现象进行一番审视。

因为随着时代的变化,中国经济的快速发展,以及人均预期寿命的延长、养老金支付压力的增加、劳动年龄人口数量的下降,人口老龄化加剧等等客观因素。延迟退休绝非小试牛刀,而是大势所趋。在“996”“007”,被工作和生活驱赶着奔跑的日子里,我们把那些来不及奔赴的诗和远方都交付给了未来,“等退休后,我要……”成了多少年轻人的口头禅。于是,退休成为一个被愿望填满的人生新起点,成为一个闪烁着耀眼光芒的隧道出口,仿佛突破那道门,我们就能抵达美好的“第二人生”。何以解忧,唯有退休!然而,现如今你可能面临的是:“延迟退休”的噩梦!2022年3月3日,江苏省率先实施了延迟退休。其他多个省市也已经完成了延迟退休意见征求工作,正在制定延迟退休试行办法。而此前公布的“十四五”规划和“2035年远景目标纲要”早就明确提出,要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

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