大家好，我是生活娱乐网小编，今天在网上看到网友「情话非唱戏添笑请用心听」提问：【职场人选择跳槽前要注意什么】，小编觉得这个问题【职场人选择跳槽前要注意什么】提得很好，因此为大家整理了一下达人对这个问题【职场人选择跳槽前要注意什么】的一些解答，如果您也正被此问题困扰的话，可以参考一下达人的回答！

跳槽应该注重的是跳槽的价值

跳槽本身对于现代职场而言是一个比较常见的事情，而跳槽是可以看出这个人的价值水平的。

如果说一个人在多次跳槽中都是平级跳槽，那么大约可以判断出这个人的能力水平，在这些年可能并没有很大的增长。

例如你在上一家公司担任的是主管，跳槽到第2家公司后仍然担任的是主管，到第3家公司仍然是主管级别，那么就意味着你在这两次跳槽中其实并没有晋升，职级一般与薪资是挂钩的，所以薪资也有可能增长不大或者没有增长。

所以一个失败的跳槽，就是简单的换工作而已，并没有得到价值的体现。一个具有价值体现的跳槽，应该是职级越跳越高，薪资待遇越跳越高，公司平台越跳越大，这才是一个有价值的跳槽。

尽量在自己的能力范围内跳槽

其实现在在全球疫情和经济低迷的环境下，当下最保险的是，既不换行、也不换岗。这样可以最大限度保持你原有的知识结构和升职空间。

比如你之前做某品牌营销推广的，你要跳槽只考虑换一个靠谱的消费品牌和公司，然后继续做推广，因为同时换行和换岗的话，需要投入大量精力成本和时间成本，而且现在很多企业也更倾向招熟手，而非要重新培训的。如果同时换行业和岗位，或许你还没能在试用期适应和改变，就被认为不合格淘汰了。

当然，换行不换岗，或者换岗不换行也是可以的。比如说你原来是文案策划的，后面准备转成了运营工作。其实两者的核心能力都是转化变现，你只需要把之前的文字思维转换为更多以数据为主的思维即可。虽然工作内容换了，但是行业、业务、能力框架都没有变，学习的速度可以非常快。

不要频繁跳槽，更不要试图用跳槽解决你本身的问题

在职业成长期内频繁跳槽可以理解为职业试错的过程，也是选择职业方向和职业定位的过程。试错可以，但频繁试错就是浪费生命。

以上便是对网友「情话非唱戏添笑请用心听」所提问题的答案汇总，如果您也有对于此问题【职场人选择跳槽前要注意什么】的答案的话，欢迎给小编发邮件，小编看后也会将您的答案更新于此！

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