小红书：

腾讯、阿里投资小红书

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，截至去年年底，微博市值约为71亿美元，B站约为169亿美元，而小红书在完成新一轮融资后，估值超越了微博、B站，高达200亿美元。

从中，也可以看出，资本对他们家青睐有加。

回溯该公司的历史，可以看出这家公司的成立时间不长，于2013年在上海成立。

刚开始，他们家主要做的是跨境电商，并且社区内容主打美妆品类。

后来，在经历了一段时间运营策略的调整之后，大概在2018年左右，他们家开始批量引入明星入驻，并且在各大综艺节目上豪掷重金投放广告。

与此同时，他们家的生活社区内容，也进一步泛化。从美妆一家独大，到现在发展至旅游、运动、职场、数码、财经、游戏、美食等多个领域。

此外，在社区内容的呈现形式上，刚开始他们家都是以文字版的笔记内容为主。

而在各大短视频APP火起来之后，这家公司又与时俱进，在原有笔记内容的基础上，加大了对短视频等视听内容的扶持。

就“青青校招”青青君了解，虽然此举曾迎来短暂的用户数下调，但最终的事实证明，总用户数迎来了爆发式增长，狂飙到了现在的1.6亿月活。

由于社区用户活跃，不少新消费品牌也开始转战小红书，从该平台上逐步走向大众视野。

比如，元气森林、泡泡玛特、完美日记、茶颜悦色等品牌，都是在这个生活方式平台上被不断“种草”，直至为人所熟知的。

不过，话说回来，该平台虽然在资本市场被很多人看好，但也有不少质疑的声音。

首当其冲的就是，他们家的营收情况并不给力。

虽然该公司的估值高过微博，但营收却还远不及前辈。

至今，这家公司的营收主要以广告为主，占比高达80%，电商仅占20%。广告的增多，免不了让这个“种草”社区有些变味。

最近这些年，时不时会看到有关于他们家社区内容“崩坏”的新闻。比如，酒店拼单名媛、炫富门、虚假滤镜门等，不胜枚举。

而且，随着淘宝、京东等巨头也加码种草社区，他们家正遭受来自竞品的强劲挑战。

该公司是否能突破重围，还有待时间的检验。

图片解读小红书2022校园招聘项目

就“青青校招”青青君了解，这次校招，该公司主要招收技术、产品、运营、职能、销售等岗位。

工作地点位于上海、北京、武汉、广州。

在所有互联网公司中，他们家的薪酬并不算突出，但福利方面尚可，包括免费三餐或餐补、零食、饮料、纪念日礼金等，另外还有比较有特色的宠物日、社团活动等。

那么，应聘这家公司，性价比如何呢？

从好的方面来说，该公司处于高速发展期，各方面用户数据不错，估值越来越高，并且极有可能在不久的将来登陆资本市场。

员工入职后的职业发展机会比较大，晋升几率也会更大，跳槽前景也不会差。

不过，话说回来，这家公司是有996的传统的。

大家都知道，位于上海的互联网公司在外界看来都普遍不那么狼性，但这家公司却是例外。

反正，如果你要应聘这家公司，就要做好加班、单休的准备。

图片接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君整理了往年小红书校招的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

2021校招，产品岗的情况是四道问答题：

1、新天地地铁站口的星巴克，一天的销售量是多少？

2、假设小红书用户在注册时会填写自己的性别，但有些用户性别填写错误，如何尽量找到并纠正（可以利用现有资源，也可以新增交互功能设计）

3、说一个你觉得小红书最不好用，但又看起来很容易改进的点，尝试分析为什么当时产品这么设计？并给出你的改进方案。

4、如果小红书要开发一款新的app，你认为应该是什么样的app？你会怎么设计它？

一面：

2022秋招，运营岗的情况是：

自我介绍；介绍实习经历；

项目经历；项目的具体指标；项目中，自己具体做了哪些工作？

如何挖掘热点事件？

二面：

2022秋招，运营岗的情况是：

自我介绍；

挑选两个实习中的项目讲一下，最有成就感的，以及做得最不好的；

最有成就感的事情中，最关注的指标是什么？

你举得最擅长、和最不擅长的事情有哪些？

携程：

在家办公，靠谱吗？

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，携程创始人梁建章不仅是个商业奇才，还是个人口学家。

这也使得当其他公司对待育龄女性像洪水猛兽之时，他们家在女性员工的生育照顾上，还是比较优待的。

根据公开报道，他们家的女性员工占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。甚至，现任CEO也是个女性。

自然而然，他们家推出一些优待女员工的福利，也就顺理成章了。

比如，该公司曾推出女性“冻卵”福利。

根据官方说法，他们家会在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

该举措也使得该公司成为国内首家推出“冻卵”福利的公司。

就“青青校招”青青君了解，今年携程推出“混合办公”的举措，按照创始人梁建章的说法，目的在于促进家庭和谐、女性职业发展，以及提高生育率。

员工有更多时间在家，自然有更多时间带孩子，处理家庭事务。此外，按照梁建章的说法，此举还有利于减少交通堵塞、环境保护，缓解高房价和地区间差异。

当然，推出该举措之后，有些人会担心，在家办公会不会影响工作效率？

按照媒体公开报道，这家公司早在2010年就曾启动过针对客服人员“在家办公”的试验。

结果显示，发现客服中心员工远程办公，不但提高了员工的工作满意度，同时提高了工作效率。当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩增加了22%，同时，员工具有更高的工作满意度，离职率下降了50%。

而在去年8月份，这家公司启动了新一轮的“混合办公”实验，共计1612名员工参与，职能以互联网公司核心职能——产品研发为主，业务和职能部门也参与其中。经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

当然，这仅仅只是一家公司内部的试验，想要将这种“混合办公”形式进一步推广，恐怕任重而道远。

不少人也担心，在家办公容易混淆工作和生活的界限；让团队协作变得困难等等。

而究竟孰是孰非，还有待时间的检验。

图片解读携程2022春季校园招聘

就“青青校招”青青君了解，这次携程的春招，包含了应届生和实习生招聘。

岗位类型包括研发类、产品类、综合类、项目类等。

工作地点则位于上海、北京、广州、西安等地。

那么，应聘该公司，职业前景如何呢？

从好的方面来说，他们家是在线旅游市场中的重磅玩家。如果同学们对“在线旅游”感兴趣，这家公司是个不错的选择。

此外，对女性员工的优待，独树一帜。前面已经列举了一些女员工的福利，其实，之前他们家搞过“托儿所”，解决女职工带小孩的麻烦，只是中间经历了一点波折。

不过，话说回来，该公司面临的挑战也是比较大的。

特别是最近这两年受到疫情影响，旅游市场持续低迷。该公司的业绩也遭受了挑战，甚至一度出现了高管带头降薪的新闻。

另外，这家公司的竞争优势也没以前那么大了。阿里巴巴的飞猪、美团旅行等后起之秀都有不俗的实力。

而就薪酬待遇而言，该公司属于比上不足、比下有余的水平，在所有互联网公司中并不出挑。

图片接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了携程2022秋招非技术岗管培生的面试经验：

首先是网申和测评，然后是现场面试。

一面：

深挖简历，以及岗位相关问题。

问得很深入，还问了你觉得携程的缺点是什么？

二面：

详细问了之前的实习经历，以及你对应聘部门业务的看法。

如果面试通过了，hr会联系你谈薪水、发offer。

按照往年情况，携程貌似有硬性要求，在招聘过程中，对应聘者的英语水平进行测试，所以携程的在线测试或者面试，会有部分英语水平的考核，这点大家要注意。

网易游戏：

在线游戏业务有多赚钱？

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君了解，在网易内部，游戏事业群/部主要分为：互娱、雷火和盘古。

其中互娱部门成立于2001年，员工人数达到7000余人，在广州、杭州、上海、旧金山、首尔都有办公场所。

互娱部门的代表作包括《梦幻西游》、《大话西游》、《荒野行动》、《阴阳师》等。

而雷火事业部的规模则要小一些，工作地点主要在杭州，代表作有《倩女幽魂》、《逆水寒》等。

另外还有一个盘古事业部，规模最小一些，工作地点也是在杭州，代表作有《天谕》等。

这几个部门，贡献了网易的大部分利润，是名副其实的“现金奶牛”。

根据该公司2021年第三季度的财报显示，他们家的三大业务收入是：在线游戏、有道、创新及其他业务。

这几项的净收入依次是159亿（人民币）、14亿以及49亿。

从中可知，其他收入基本上就是游戏收入的零头。也就是说，在线游戏是网易最大的收入来源。

去年，得益于新推出的游戏《永劫无间》和《哈利波特：魔法觉醒》，以及现有游戏诸如《梦幻西游》电脑版和《大话西游2》等净收入的增长，网易的营收情况略超市场预期。

而就“青青校招”青青君了解，网易早年间是门户网站出身的，是不做游戏的。

后来，老总丁磊觉得门户存在发展瓶颈，而游戏的赚钱潜力巨大，于是便开始转型发力做网游。

一开始，丁磊的决定遭到了团队很多成员的反对，有些人甚至觉得“不务正业”。

但这几年的发展却证实，老板终究是老板，看问题比较长远。同是门户网站出身的搜狐，衰落到18线了，但至少网易还能位于国内互联网二线公司。

甚至，网易之前还有机会跻身一线互联网公司。

可惜的是，从今时今日的眼光来看，该公司早已被字节跳动等后起之秀超越，而且一直保持着不温不火的状态。

分析其原因，主要是游戏业务“一家独大”，网易多年来尝试寻找新的“现金奶牛”，但都已失败告终。

比如，他们家尝试过电商，搞过网易考拉等项目，但终究是亏多赢少，后来只能将考拉卖给了阿里。

又比如，他们家尝试做音乐，网易云音乐确实也做得有声有色，只是唯一的毛病就是不赚钱。

也因此，最近这几年，该公司也一直被唱衰。

特别是，前段时间被传出“暴力裁员”事件之后，他们家的衰落似乎有目共睹。

图片解读网易游戏2022春季校园招聘补录

就“青青校招”青青君了解，这次的补录职位包括产品类、技术类、艺术&设计、市场&职能等。

按照官方说法，之前投递过互娱校招，但没有通过的同学，仍然可以参加本次补招。

本次春季补招主要面向2022届毕业生开放，海内外院校的同学都可以投递。

那么，应聘网易游戏性价比究竟如何呢？

好的方面是，工作环境很棒，而且薪酬待遇很高，核心岗位是一般互联网公司类似岗位的2-3倍，应届生起薪年薪30万也很常见。

而且，培训体系非常完善。如果你是实习生的话，你会和其他实习生（包括策划，开发和美术）组队做一个MiniGame，然后在两个月的实习期结束之后，分组做ppt演示，然后评分，一般刷掉50%的人，留下剩下50%的人。而不是像其他公司一样实习生就是打杂。

不是很好的地方是，砍项目或者回炉重做的现象比较频繁。网易游戏的内部竞争很激烈，被砍的项目依据大多不是市场表现，而是部门老大的评价和判断。所以，作为员工，会觉得压力山大。

至于应聘条件，网易游戏的名校情结比较重，基本上只招C9的学生加上北邮，华南和华科等这几个学校的硕士及以上学历。本科生的招聘名额比较有限。

那么，面试时大家需要注意点什么呢？

一定要有几个拿得出手的项目，最好是移动游戏方面的，实在不行的话，做过移动APP方面的工作也可以。

一般网易游戏的效率很高，一天里面会有多轮面试，然后综合评估后决定最后人选。面试内容也基本上会从你做过的项目入手，引申出去，围绕岗位所需的专业问题展开。

接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了2022网易（互娱）游戏视觉设计师（GUI）秋招的笔面试经验，供大家参考：

笔试：

设计游戏界面。

一面：

问了笔试题，和作品集。

笔试的设计思路是怎么样的，为什么这么设计？

你觉得笔试里你最满意哪几点？最不满意哪几点？

你觉得什么风格的游戏在未来会受欢迎？

那你列举十个这种风格的元素吧。

你还有别的爱好吗？

二面：

先自我介绍，学校，专业，经历，玩过的游戏有哪些。

你在团队中是领导者吗？如何处理团队矛盾？

你平时有什么爱好？

那你有什么工作目标？

最后，祝大家应聘成功！

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