2022年校招,最值得加入的互联网公司有哪些

语音播报分类:社保 标签:校招

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小红书:

腾讯、阿里投资小红书

就“青青校招”(微信公号ID:xiaozhaoheshixi)青青君所知,截至去年年底,微博市值约为71亿美元,B站约为169亿美元,而小红书在完成新一轮融资后,估值超越了微博、B站,高达200亿美元。

从中,也可以看出,资本对他们家青睐有加。

回溯该公司的历史,可以看出这家公司的成立时间不长,于2013年在上海成立。

刚开始,他们家主要做的是跨境电商,并且社区内容主打美妆品类。

后来,在经历了一段时间运营策略的调整之后,大概在2018年左右,他们家开始批量引入明星入驻,并且在各大综艺节目上豪掷重金投放广告。

与此同时,他们家的生活社区内容,也进一步泛化。从美妆一家独大,到现在发展至旅游、运动、职场、数码、财经、游戏、美食等多个领域。

此外,在社区内容的呈现形式上,刚开始他们家都是以文字版的笔记内容为主。

而在各大短视频APP火起来之后,这家公司又与时俱进,在原有笔记内容的基础上,加大了对短视频等视听内容的扶持。

就“青青校招”青青君了解,虽然此举曾迎来短暂的用户数下调,但最终的事实证明,总用户数迎来了爆发式增长,狂飙到了现在的1.6亿月活。

由于社区用户活跃,不少新消费品牌也开始转战小红书,从该平台上逐步走向大众视野。

比如,元气森林、泡泡玛特、完美日记、茶颜悦色等品牌,都是在这个生活方式平台上被不断“种草”,直至为人所熟知的。

不过,话说回来,该平台虽然在资本市场被很多人看好,但也有不少质疑的声音。

首当其冲的就是,他们家的营收情况并不给力。

虽然该公司的估值高过微博,但营收却还远不及前辈。

至今,这家公司的营收主要以广告为主,占比高达80%,电商仅占20%。广告的增多,免不了让这个“种草”社区有些变味。

最近这些年,时不时会看到有关于他们家社区内容“崩坏”的新闻。比如,酒店拼单名媛、炫富门、虚假滤镜门等,不胜枚举。

而且,随着淘宝、京东等巨头也加码种草社区,他们家正遭受来自竞品的强劲挑战。

该公司是否能突破重围,还有待时间的检验。

图片解读小红书2022校园招聘项目

就“青青校招”青青君了解,这次校招,该公司主要招收技术、产品、运营、职能、销售等岗位。

工作地点位于上海、北京、武汉、广州。

在所有互联网公司中,他们家的薪酬并不算突出,但福利方面尚可,包括免费三餐或餐补、零食、饮料、纪念日礼金等,另外还有比较有特色的宠物日、社团活动等。

那么,应聘这家公司,性价比如何呢?

从好的方面来说,该公司处于高速发展期,各方面用户数据不错,估值越来越高,并且极有可能在不久的将来登陆资本市场。

员工入职后的职业发展机会比较大,晋升几率也会更大,跳槽前景也不会差。

不过,话说回来,这家公司是有996的传统的。

大家都知道,位于上海的互联网公司在外界看来都普遍不那么狼性,但这家公司却是例外。

反正,如果你要应聘这家公司,就要做好加班、单休的准备。

图片接下来,为了方便大家应聘,“青青校招”青青君整理了往年小红书校招的笔面试经验,供大家参考:

在线测试:

2021校招,产品岗的情况是四道问答题:

1、新天地地铁站口的星巴克,一天的销售量是多少?

2、假设小红书用户在注册时会填写自己的性别,但有些用户性别填写错误,如何尽量找到并纠正(可以利用现有资源,也可以新增交互功能设计)

3、说一个你觉得小红书最不好用,但又看起来很容易改进的点,尝试分析为什么当时产品这么设计?并给出你的改进方案。

4、如果小红书要开发一款新的app,你认为应该是什么样的app?你会怎么设计它?

一面:

2022秋招,运营岗的情况是:

自我介绍;介绍实习经历;

项目经历;项目的具体指标;项目中,自己具体做了哪些工作?

如何挖掘热点事件?

二面:

2022秋招,运营岗的情况是:

自我介绍;

挑选两个实习中的项目讲一下,最有成就感的,以及做得最不好的;

最有成就感的事情中,最关注的指标是什么?

你举得最擅长、和最不擅长的事情有哪些?

携程:

在家办公,靠谱吗?

就“青青校招”(微信公号ID:xiaozhaoheshixi)青青君所知,携程创始人梁建章不仅是个商业奇才,还是个人口学家。

这也使得当其他公司对待育龄女性像洪水猛兽之时,他们家在女性员工的生育照顾上,还是比较优待的。

根据公开报道,他们家的女性员工占比61%,其中,中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。甚至,现任CEO也是个女性。

自然而然,他们家推出一些优待女员工的福利,也就顺理成章了。

比如,该公司曾推出女性“冻卵”福利。

根据官方说法,他们家会在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用,及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

该举措也使得该公司成为国内首家推出“冻卵”福利的公司。

就“青青校招”青青君了解,今年携程推出“混合办公”的举措,按照创始人梁建章的说法,目的在于促进家庭和谐、女性职业发展,以及提高生育率。

员工有更多时间在家,自然有更多时间带孩子,处理家庭事务。此外,按照梁建章的说法,此举还有利于减少交通堵塞、环境保护,缓解高房价和地区间差异。

当然,推出该举措之后,有些人会担心,在家办公会不会影响工作效率?

按照媒体公开报道,这家公司早在2010年就曾启动过针对客服人员“在家办公”的试验。

结果显示,发现客服中心员工远程办公,不但提高了员工的工作满意度,同时提高了工作效率。当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时,其业绩增加了22%,同时,员工具有更高的工作满意度,离职率下降了50%。

而在去年8月份,这家公司启动了新一轮的“混合办公”实验,共计1612名员工参与,职能以互联网公司核心职能——产品研发为主,业务和职能部门也参与其中。经过近半年的实验,员工参与意愿上升至近六成,在绩效无明显影响的情况下,离职率下降约三分之一。

当然,这仅仅只是一家公司内部的试验,想要将这种“混合办公”形式进一步推广,恐怕任重而道远。

不少人也担心,在家办公容易混淆工作和生活的界限;让团队协作变得困难等等。

而究竟孰是孰非,还有待时间的检验。

图片解读携程2022春季校园招聘

就“青青校招”青青君了解,这次携程的春招,包含了应届生和实习生招聘。

岗位类型包括研发类、产品类、综合类、项目类等。

工作地点则位于上海、北京、广州、西安等地。

那么,应聘该公司,职业前景如何呢?

从好的方面来说,他们家是在线旅游市场中的重磅玩家。如果同学们对“在线旅游”感兴趣,这家公司是个不错的选择。

此外,对女性员工的优待,独树一帜。前面已经列举了一些女员工的福利,其实,之前他们家搞过“托儿所”,解决女职工带小孩的麻烦,只是中间经历了一点波折。

不过,话说回来,该公司面临的挑战也是比较大的。

特别是最近这两年受到疫情影响,旅游市场持续低迷。该公司的业绩也遭受了挑战,甚至一度出现了高管带头降薪的新闻。

另外,这家公司的竞争优势也没以前那么大了。阿里巴巴的飞猪、美团旅行等后起之秀都有不俗的实力。

而就薪酬待遇而言,该公司属于比上不足、比下有余的水平,在所有互联网公司中并不出挑。

图片接下来,为了方便大家应聘,“青青校招”青青君给大家整理了携程2022秋招非技术岗管培生的面试经验:

首先是网申和测评,然后是现场面试。

一面:

深挖简历,以及岗位相关问题。

问得很深入,还问了你觉得携程的缺点是什么?

二面:

详细问了之前的实习经历,以及你对应聘部门业务的看法。

如果面试通过了,hr会联系你谈薪水、发offer。

按照往年情况,携程貌似有硬性要求,在招聘过程中,对应聘者的英语水平进行测试,所以携程的在线测试或者面试,会有部分英语水平的考核,这点大家要注意。

网易游戏:

在线游戏业务有多赚钱?

就“青青校招”(微信公号ID:xiaozhaoheshixi)青青君了解,在网易内部,游戏事业群/部主要分为:互娱、雷火和盘古。

其中互娱部门成立于2001年,员工人数达到7000余人,在广州、杭州、上海、旧金山、首尔都有办公场所。

互娱部门的代表作包括《梦幻西游》、《大话西游》、《荒野行动》、《阴阳师》等。

而雷火事业部的规模则要小一些,工作地点主要在杭州,代表作有《倩女幽魂》、《逆水寒》等。

另外还有一个盘古事业部,规模最小一些,工作地点也是在杭州,代表作有《天谕》等。

这几个部门,贡献了网易的大部分利润,是名副其实的“现金奶牛”。

根据该公司2021年第三季度的财报显示,他们家的三大业务收入是:在线游戏、有道、创新及其他业务。

这几项的净收入依次是159亿(人民币)、14亿以及49亿。

从中可知,其他收入基本上就是游戏收入的零头。也就是说,在线游戏是网易最大的收入来源。

去年,得益于新推出的游戏《永劫无间》和《哈利波特:魔法觉醒》,以及现有游戏诸如《梦幻西游》电脑版和《大话西游2》等净收入的增长,网易的营收情况略超市场预期。

而就“青青校招”青青君了解,网易早年间是门户网站出身的,是不做游戏的。

后来,老总丁磊觉得门户存在发展瓶颈,而游戏的赚钱潜力巨大,于是便开始转型发力做网游。

一开始,丁磊的决定遭到了团队很多成员的反对,有些人甚至觉得“不务正业”。

但这几年的发展却证实,老板终究是老板,看问题比较长远。同是门户网站出身的搜狐,衰落到18线了,但至少网易还能位于国内互联网二线公司。

甚至,网易之前还有机会跻身一线互联网公司。

可惜的是,从今时今日的眼光来看,该公司早已被字节跳动等后起之秀超越,而且一直保持着不温不火的状态。

分析其原因,主要是游戏业务“一家独大”,网易多年来尝试寻找新的“现金奶牛”,但都已失败告终。

比如,他们家尝试过电商,搞过网易考拉等项目,但终究是亏多赢少,后来只能将考拉卖给了阿里。

又比如,他们家尝试做音乐,网易云音乐确实也做得有声有色,只是唯一的毛病就是不赚钱。

也因此,最近这几年,该公司也一直被唱衰。

特别是,前段时间被传出“暴力裁员”事件之后,他们家的衰落似乎有目共睹。

图片解读网易游戏2022春季校园招聘补录

就“青青校招”青青君了解,这次的补录职位包括产品类、技术类、艺术&设计、市场&职能等。

按照官方说法,之前投递过互娱校招,但没有通过的同学,仍然可以参加本次补招。

本次春季补招主要面向2022届毕业生开放,海内外院校的同学都可以投递。

那么,应聘网易游戏性价比究竟如何呢?

好的方面是,工作环境很棒,而且薪酬待遇很高,核心岗位是一般互联网公司类似岗位的2-3倍,应届生起薪年薪30万也很常见。

而且,培训体系非常完善。如果你是实习生的话,你会和其他实习生(包括策划,开发和美术)组队做一个MiniGame,然后在两个月的实习期结束之后,分组做ppt演示,然后评分,一般刷掉50%的人,留下剩下50%的人。而不是像其他公司一样实习生就是打杂。

不是很好的地方是,砍项目或者回炉重做的现象比较频繁。网易游戏的内部竞争很激烈,被砍的项目依据大多不是市场表现,而是部门老大的评价和判断。所以,作为员工,会觉得压力山大。

至于应聘条件,网易游戏的名校情结比较重,基本上只招C9的学生加上北邮,华南和华科等这几个学校的硕士及以上学历。本科生的招聘名额比较有限。

那么,面试时大家需要注意点什么呢?

一定要有几个拿得出手的项目,最好是移动游戏方面的,实在不行的话,做过移动APP方面的工作也可以。

一般网易游戏的效率很高,一天里面会有多轮面试,然后综合评估后决定最后人选。面试内容也基本上会从你做过的项目入手,引申出去,围绕岗位所需的专业问题展开。

接下来,为了方便大家应聘,“青青校招”青青君给大家整理了2022网易(互娱)游戏视觉设计师(GUI)秋招的笔面试经验,供大家参考:

笔试:

设计游戏界面。

一面:

问了笔试题,和作品集。

笔试的设计思路是怎么样的,为什么这么设计?

你觉得笔试里你最满意哪几点?最不满意哪几点?

你觉得什么风格的游戏在未来会受欢迎?

那你列举十个这种风格的元素吧。

你还有别的爱好吗?

二面:

先自我介绍,学校,专业,经历,玩过的游戏有哪些。

你在团队中是领导者吗?如何处理团队矛盾?

你平时有什么爱好?

那你有什么工作目标?

最后,祝大家应聘成功!

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